PTT personel alımı tarihleri, şartları ve başvuru süreci vatandaşlar tarafından takip ediliyor. Personel alımına ilişkin yeni bir açıklama olup olmadığını öğrenmek isteyenler "PTT personel alımı ne zaman yapılacak, yeni yılda olacak mı? PTT personel alımı başvuruları nasıl yapılır ve şartları neler?" sorularına yanıt aramaya başladılar. İşte güncel bilgiler PTT PERSONEL ALIMI NE ZAMAN?
PTT'nin güncel personel alımına ilişkin bir açıklama bulunmuyor. PTT personel alımları önce Resmi Gazete'de yayımlanan ilanın ardından duyuruluyor. Şubeler için yapılan alımlar ise İŞKUR üzerinden devam ediyor.PTT PERSONEL ALIMI BAŞVURUSU NASIL YAPILIR?
PTT alımlarında genel olarak benzer başvuru şartları aranıyor. Birden fazla kadroya alım yapılacağı takdirde adaylara tek bir seçim hakkı tanınıyor. PTT personel alımları yazılı ve sözlük mülakat olmak üzere iki aşamada gerçekleştirilir. PTT alımlarında genel olarak benzer başvuru şartları aranıyor. Birden fazla kadroya alım yapılacağı takdirde adaylara tek bir seçim hakkı tanınıyor. PTT personel alımları yazılı ve sözlük mülakat olmak üzere iki aşamada gerçekleştirilir.
Sınavlara katılmak isteyenler önceden belirlenen sınav ücretini Ziraat Bankası'na yatırarak sınavlara giriş yapabilirler. PTT personel alımlarına katılmak isteyenler, resmi internet sayfası üzerinde bulunan iş başvuru formunu doldurabilirler.PTT PERSONEL ALIMI BAŞVURU ŞARTLARI NELER?
PTT'nin şu an güncel bir personel alımı ilanı bulunmadığından özel başvuru şartları belli değil. PTT personel alımı başvuru şartları açılan kadrolara göre değişkenlik gösterebiliyor. İşte PTT genel başvuru şartları
a)29/5/2009 tarihli ve 5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanununun 28 inci maddesi kapsamında yer alanlar ile PTT'nin yurtdışındaki işyerlerinde istihdam edilecekler hariç olmak üzere Türk vatandaşı olmak.
b) On sekiz yaşını tamamlamış ve giriş sınavının yapıldığı yılın ocak ayının birinci günü itibarıyla otuz altı yaşından gün almamış olmak.
c) Kamu haklarından yasaklı bulunmamak.ç) 26/9/2004 tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı altı ay veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, görevi kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık, fuhuş, cinsel saldırıda bulunma, çocukların cinsel istismarı, zorla fuhuşa sevk etme, cinsel dokunulmazlığa karşı suçlar, cinsel saldırı, cinsel taciz, uyuşturucu veya uyarıcı madde imal ve ticareti, suç işlemek amacıyla örgüt kurma, tefecilik suçlarından mahkûm olmamak.f) Engelli personel çalıştırılmasına ilişkin mevzuat hükümleri saklı kalmak kaydıyla, yurtiçinde ve yurtdışında devamlı görev yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak.
ğ) Atanacağı pozisyon için Yönetim Kurulu tarafından belirlenen öğrenim şartını haiz olmak.
h) Herhangi bir sosyal güvenlik kurum veya kuruluşundan emekli olmamak.
Yorumlar
Yorum Gönder